Le compte personnel de formation est institué par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi. Il constitue l'un des nouveaux outils pour soutenir l'accompagnement du travailleur tout au long de son parcours professionnel. Le compte personnel de formation est un droit universel. Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut, d'un compte personnel de formation. Le compte personnel de formation est un droit individuel. Le compte personnel de formation est lié à la seule personne et mobilisable par sa seule initiative, sans avoir besoin d'accord préalable de l'employeur. Le compte personnel de formation est intégralement transférable en cas de changement ou de perte d'emploi et ne peut en aucun cas être débité sans l'accord exprès de son titulaire. En voici les principales modalités d'application.

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