Période d’essai
La période d’essai et son éventuel renouvellement doivent être mentionnés dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.
De quoi s’agit-il ?
C’est une période, au début d’un contrat de travail, pendant laquelle l’employeur comme le salarié peuvent à tout moment rompre le contrat de travail, sans préavis et sans indemnités. L’employeur évalue les compétences du salarié. Celui-ci apprécie si ses fonctions lui conviennent.
Quelle en est la durée ?
La période d’essai pour un CDI ne peut pas dépasser :
- 2 mois pour les employés et ouvriers ;
- 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- 4 mois pour les cadres.
Il est possible de renouveler une fois la période d’essai si un accord de branche étendu le prévoit. La durée maximale, renouvellement compris, est alors de :
- 4 mois pour les employés et ouvriers ;
- 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- 8 mois pour les cadres.
Des durées différentes sont possibles :
- la période d’essai peut avoir une durée plus courte si le contrat de travail (ou la lettre d’engagement) ou un accord collectif postérieur au 25/6/2008 le prévoit ;
- elle peut avoir une durée plus longue si cela est prévu dans un accord collectif conclu après le 25/6/2008 (la durée doit cependant être raisonnable).
Des dispositions particulières fixent cette durée pour les CDD, les apprentis, les contrats de travail temporaire et les VRP.
BON À SAVOIR
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